Knowmad: cuando vivir experiencias es la mejor formación

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En los últimos años la figura del profesional llamado Knowmad se ha hecho cada vez más popular. El término Knowmad une las palabras Know (Conocimiento) con Nomad (Nómada) para referirse a aquellos profesionales que viajan y trabajan para aprender más tanto a nivel profesional como personal.

Gracias al impulso de las redes sociales y la tecnología el entorno es más que propicio para los Knowmads, ya que no necesitan trabajar desde una misma localización y pueden desarrollar su carrera por el mundo.

Lo que motiva a trabajadores del conocimiento es lo mismo que motiva a voluntarios……necesitan, sobre todo, retos.
Peter Drucker

Características de un Knowmad

  • Aprendizaje continuo. Los knowmad son profesionales motivados cuyo fin es aportar su talento y conocimientos a una organización en un momento concreto. Son muy activos y continuamente están probando nuevas técnicas e informándose. Así logran traer a las empresas conceptos y procesos de éxito implementados en otras organizaciones.

  • Dominan las nuevas tecnologías, Early Adopter. La necesidad de ser más productivos les lleva a utilizar las nuevas tecnologías como sus principales aliadas. Trabajan diariamente con ellas y están al tanto de cualquier novedad que surja y que puedan aplicar en su día a día. Saben que para destacar frente a la competencia deben ser los primeros en probar nuevas técnicas y no piensan quedarse atrás.

  • El error es la principal fuente de aprendizaje. No les importa equivocarse, de hecho, encuentran en los errores la mejor opción para continuar aprendiendo. Carácter aventurero.

  • Son creativos. Destacan por su imaginación y su capacidad por aportar nuevas ideas. Son profesionales que llevan a las organizaciones aires nuevos y rompen con la monotonía establecida en los equipos.

  • Fomentan la colaboración. Prefieren trabajar en equipos ágiles y organizaciones sin estructuras fijas y jerárquicas, donde todos tengan la oportunidad de dar su opinión. Sirven de nexo de unión en los equipos y fomentan la motivación entre unos y otros.

  • Solucionan problemas. Fruto de su capacidad de colaboración, están acostumbrados a ayudar a la compañía y al equipo cuando surgen conflictos. No tienen problemas por asumir el papel de organizador o líder en estos momentos concretos.

  • En constante evolución y aprendizaje. Son profesionales que aprenden rápido pero también desaprenden. Están abiertos a participar en nuevos proyectos e ideas, de las que puedan sacar provecho. Se forman constantemente par adaptarse a los cambios del mercado.

¡Mamá, quiero ser un Knowmad!

Vale, sabemos que características tienen en común los Knowmads pero, si estás leyendo esto desde la oficina tal vez te preguntes: ¿Cómo puedo vivir como un Knowmad?.

Esta es la respuesta que quiero dar con este blog hablando de Ideas de negocio, Productividad para conseguir más por menos y mis Experiencias de Viajar mientras trabajo.

Ser el dueño de tu tiempo, vivir para aprender de experiencias requiere cierto sacrificio, cambiar los hábitos y las reglas del juego. Hemos crecido con la cantinela: «Estudia una Carrera, Cuando termines la carrera encuentra un trabajo fijo en una oficina o como funcionario, cuando encuentres un trabajo fijo métete en una hipoteca, haz un MBA y consigue un aumento, cuando pagues la hipoteca podrás jubilarte y hacer lo que te apetezca«.

El primer paso para vivir como un Knowmad (nómada del conocimiento) es dejar de sentirte culpable por no utilizar el esquema que utiliza el 90% de la población y empezar a vivir como tú quieres: ¿quieres aprender a tocar la guitarra? ¿aprender a hacer sushi? ¿hacer piragüismo por los Fiordos? El mejor momento es ahora.

Cada día me miro en el espejo y me pregunto:»Si hoy fuese el último día de mi vida, ¿querría hacer lo que voy a hacer hoy?». Si la respuesta es «no» durante demasiados días seguidos, sé que necesito cambiar algo
Steve Jobs

Sobre esta tendencia que está cambiando el mundo te invito a ver el siguiente vídeo «All work and all play».

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